Egy álláshirdetés közzététele után a munkáltató alapvetően azokra a jelöltekre számíthat, akik éppen aktívan munkát keresnek. A megfelelő szakember azonban sok esetben már dolgozik valahol, nem böngészi rendszeresen az állásportálokat, mégis nyitott lehet egy jobb lehetőségre.

Ilyenkor az álláshirdetés önmagában kevés lehet. A megoldást a direkt jelöltkeresés és a fejvadászat jelentheti.

Mi a különbség a hagyományos toborzás és a direkt keresés között?

Hagyományos toborzásnál meghirdetjük a pozíciót, eljuttatjuk a megfelelő célcsoporthoz, majd feldolgozzuk a beérkező jelentkezéseket.

Direkt keresésnél ezzel szemben nem várunk kizárólag a jelentkezőkre.

Meghatározzuk, milyen tapasztalattal, tudással és szakmai háttérrel rendelkező emberre van szükség, majd célzottan felkutatjuk azokat a potenciális jelölteket, akik megfelelhetnek az elvárásoknak.

A Kisbéri Munkák mindkét módszert alkalmazza. Az adott pozíció és a munkaerőpiaci helyzet alapján álláshirdetést, célzott online toborzást és direkt jelöltkeresést is használunk.

Mikor lehet különösen hatékony a fejvadászat?

A direkt keresés elsősorban azoknál a pozícióknál lehet fontos, ahol kevés megfelelő szakember található a piacon.

Ilyenek lehetnek például:

műszaki és mérnöki munkakörök, karbantartói pozíciók, speciális szakmunkás állások, értékesítői munkakörök, pénzügyi és irodai specialisták, közép- és felsővezetői pozíciók, speciális tapasztalatot vagy nyelvtudást igénylő munkakörök. A módszer ugyanakkor nem kizárólag vezetők keresésére használható. Ha egy vállalkozás számára egy adott szakember megszerzése üzletileg fontos, a direkt keresés fizikai vagy szakmunkás pozícióknál is indokolt lehet.

A passzív jelöltek elérése

A munkaerőpiac jelentős része nem aktív álláskereső.

Ezek az emberek nem feltétlenül szeretnének azonnal munkahelyet váltani, de megfelelő fizetés, munkarend, szakmai lehetőség vagy kedvezőbb munkakörülmények esetén érdekelheti őket egy új pozíció.

A direkt keresés egyik legnagyobb előnye éppen az, hogy a munkáltató számára elérhető jelölti kört az aktív jelentkezőkön túlra bővíti.

Nem az önéletrajzok száma számít

Egy nehezen betölthető pozíciónál nem feltétlenül az a siker, ha 100 jelentkezés érkezik.

Sokkal értékesebb lehet néhány olyan jelölt megtalálása, aki valóban rendelkezik a szükséges tapasztalattal, megfelel a munkáltató elvárásainak, és reálisan nyitott a váltásra.

A Kisbéri Munkák ezért a jelöltek felkutatása mellett előszűrést és interjúztatást is végezhet, így a partnerhez már olyan szakemberek kerülhetnek bemutatásra, akiknél előzetesen egyeztettük a pozíció legfontosabb feltételeit.

Több mint 14 év tapasztalat a jelöltkeresésben

A Kisbéri Munkák több mint 14 éve foglalkozik munkaerő-közvetítéssel, toborzással, fejvadászattal és direkt kereséssel.

Ez idő alatt több mint 5100 sikeres közvetítésben vettünk részt, és 150+ vállalati partnerrel dolgoztunk együtt.

Kisbér, Komárom, Bábolna, Tata, Tatabánya, Oroszlány, Mór, Nyergesújfalu és Győr térségében erős regionális jelenléttel rendelkezünk, ugyanakkor országos fejvadászati és toborzási megbízásokat is vállalunk.

Nem talál megfelelő embert a pozícióra?

Ha egy álláshirdetésre hetek óta nem érkezik megfelelő jelentkező, nem feltétlenül érdemes ugyanazt a hirdetést újra és újra megjelentetni.

Lehet, hogy nem több jelentkezőre, hanem más keresési módszerre van szükség.

A Kisbéri Munkák az álláshirdetéstől és célzott toborzástól kezdve a direkt jelöltkeresésen és fejvadászaton keresztül az előszűrésig és a megfelelő jelöltek bemutatásáig támogatja munkáltató partnereit.

Kisbéri Munkák – megtaláljuk azokat is, akik még nem jelentkeztek.