Egy új munkatárs megtalálása elsőre egyszerű feladatnak tűnhet: elkészül az álláshirdetés, megjelenik néhány felületen, majd érkeznek a jelentkezők. A gyakorlatban azonban sok vállalkozás szembesül azzal, hogy kevés a megfelelő jelölt, elhúzódik a kiválasztás, vagy egyszerűen nincs elegendő belső kapacitás a folyamatos toborzásra.

Ilyenkor válhat indokolttá egy tapasztalt külső munkaerő-közvetítő és toborzó partner bevonása.

Mikor érdemes külső segítséget kérni?

Különösen akkor, ha egy pozíció hetek óta betöltetlen, kevés releváns jelentkező érkezik, speciális szakembert keres a vállalkozás, egyszerre több munkavállalóra van szükség, vagy a HR és a vezetők túl sok időt töltenek a jelentkezők kezelésével.

A probléma ugyanis sokszor nem az, hogy nincsenek jelöltek, hanem az, hogy a megfelelő embereket nem éri el a hagyományos álláshirdetés.

Az álláshirdetés csak az első lépés

A hatékony toborzás több csatorna összehangolt használatát igényelheti.

A Kisbéri Munkák a partner igénye alapján az álláshirdetés elkészítésétől és célzott megjelentetésétől kezdve a direkt jelöltkeresésen és előszűrésen keresztül egészen az interjúztatásig és a megfelelő jelöltek bemutatásáig támogatja a kiválasztást.

Fizikai és szellemi munkakörökben egyaránt dolgozunk, többek között gépkocsivezetők, gépkezelők, szakmunkások, karbantartók, műszaki szakemberek, értékesítők, pénzügyi munkatársak, specialisták és vezetők keresésében.

Direkt keresés és fejvadászat

Bizonyos pozícióknál nem célszerű kizárólag az aktív álláskeresőkre várni.

Sok megfelelő szakember dolgozik, nem böngészi rendszeresen az állásportálokat, egy megfelelő lehetőségre azonban nyitott lehet. Ilyenkor válik fontossá a direkt keresés és a fejvadászat, amelynek során a potenciális jelölteket célzottan keressük meg.

Ez különösen értékes lehet nehezen betölthető, speciális vagy vezetői munkaköröknél.

A cél nem a legtöbb önéletrajz

A sikeres toborzás nem attól sikeres, hogy egy vállalkozás száz önéletrajzot kap.

A cél az, hogy minél gyorsabban eljusson azokhoz a jelöltekhez, akik valóban megfelelhetnek az adott pozícióra.

Ezért a Kisbéri Munkák munkája nem ér véget a jelentkezők összegyűjtésével. A kiválasztási folyamat része lehet az előszűrés és az interjúztatás is, így partnerünk már egy szűkebb, relevánsabb jelölti körből választhat.

Több mint 14 év toborzási tapasztalat

A Kisbéri Munkák több mint 14 éve foglalkozik munkaerő-közvetítéssel, direkt toborzással és fejvadászattal.

Ez idő alatt több mint 5100 sikeres közvetítésben vettünk részt, és 150-nél több vállalkozással dolgoztunk együtt különböző toborzási projektekben.

Kiemelten jelen vagyunk Kisbér, Komárom, Bábolna, Tata, Tatabánya, Oroszlány, Mór, Nyergesújfalu és Győr térségében, ugyanakkor országos toborzási és munkaerő-közvetítési megbízásokat is vállalunk.

Havi fix díjas teljes körű toborzás is

Azoknál a vállalkozásoknál, ahol folyamatos vagy nagyobb volumenű munkaerőigény jelentkezik, az egyedi közvetítések mellett más együttműködési forma is hatékony lehet.

A Kisbéri Munkák RPO, vagyis teljes körű, havi fix díjas toborzási szolgáltatást is biztosít. Ebben a konstrukcióban külső toborzási partnerként folyamatosan támogatjuk a vállalkozás kiválasztási folyamatait.

Ez különösen olyan cégeknél lehet praktikus, ahol rendszeresen több pozíciót kell betölteni, de nem indokolt saját nagyobb toborzási csapat fenntartása.

Munkaerőt keres?

Ha vállalkozása számára nehéz megfelelő munkatársakat találni, vagy egyszerűen szeretné gyorsabbá és hatékonyabbá tenni a kiválasztást, érdemes több toborzási módszert kombinálni.

Kisbéri Munkák – több mint 14 év tapasztalat, 5100+ sikeres közvetítés és 150+ vállalati partner.

Munkaerő-közvetítés, direkt toborzás, fejvadászat és teljes körű RPO szolgáltatás regionálisan és országosan.